Nhận định, soi kèo Bayern Munich vs Eintracht Frankfurt, 23h30 ngày 23/2: Không dễ thắng

Ba mẹ con chị Thúy đang trong tình trạng nguy kịch

Được chuyển gấp từ Bệnh viện Đa Khoa tỉnh Hà Tĩnh ra khoa Hồi sức cấp cứu của Viện bỏng Quốc gia, do vết bỏng quá nặng, anh Duẩn không thể qua khỏi, được gia đình đưa về quê an táng ngay sau đó. Chị Thúy cùng hai con nhỏ vẫn đang điều trị tích cực tại bệnh viện.

Theo bác sĩ, bé An Nhiên bị bỏng 88% diện tích cơ thể sâu độ III, IV. Toàn bộ mặt, thân chi, bộ phận sinh dục và bỏng hô hấp. Cháu phải thở máy trong tình trạng sốc nhược nặng. Còn anh trai của con bị bỏng với 54% diện tích bỏng sâu độ III, IV toàn bộ ngực bụng, lưng, hai tay, hai chân. Chị Thúy đang được điều trị trên Khoa Bỏng người lớn.

Bà Trần Thị Tỷ, dì của chị Thúy chia sẻ, hiện chị đã qua cơn nguy kịch, mới ăn được ít cháo nhưng vẫn còn rất yếu. Hai chân, hai tay và mặt bị bỏng nặng. Còn cháu Mạnh và Nhiên vẫn nằm điều trị hồi sức tích cực, thở máy, tính mạng còn rất nguy kịch.

Bé Nguyễn Ngọc An Nhiên 9 tháng tuổi bị bỏng 88% cơ thể

"Cả nhà đang vô cùng lo lắng, sốt ruột. Nghe mọi người xung quanh cho hay gia đình đang ngủ thì chiếc điều hòa cháy bùng lên. Những ngày vừa qua, chúng tôi phải bố trí 6 người thay nhau túc trực.  Chồng qua đời mà chúng tôi phải giấu không dám cho biết, sợ cháu sốc", bà Tỷ cho biết.

Chị Thúy từ nhỏ đã thiếu thốn tình thương. Khi 5 tuổi, chị mồ côi cả bố lẫn mẹ. Bà Tỷ nhận nuôi nên từ đó, chị coi bà như mẹ đẻ của mình. 

Vợ chồng chị mới xây được căn nhà năm ngoái, vẫn còn chưa trả hết nợ. Một mình anh Duẩn là lao động chính trong gia đình. Chị Thúy vừa nghỉ sinh xong chưa đi làm lại nên cuộc sống còn nhiều chật vật.

Chị Trần Thị Ngọc Thúy đang điều trị ở khoa người lớn

Bé Nguyễn Chính Mạnh bị bỏng 54% diện tích cơ thể

Hiện, 2 con của chị đang điều trị ở khoa hồi sức, chi phí mỗi ngày tốn kém lên đến cả chục triệu đồng. Sắp tới, các bé còn phải trải qua những lần ghép da đau đớn. Khi cả nhà chị Thúy vào viện, hai bên nội ngoại gom góp vào cho anh chị cũng chỉ được một phần nhỏ, còn lại phải đi vay mượn giùm.

Chồng chết, ba mẹ con vẫn đang giật từng phút giây. Những ngày tiếp theo, mẹ con chị vẫn chưa biết làm thế nào để cầm cự, khi số tiền chạy chữa quá lớn. Rất mong các nhà hảo tâm có thể chung tay để cứu lấy người phụ nữ góa bụa và hai cháu nhỏ đáng thương.

Phạm Bắc

Đau đớn mẹ già 86 tuổi lo chết đi không ai nuôi con trai tâm thần

Trong 25 năm nhốt con, có đến gần 15 năm bà Cẩm phải xích chân con lại. Bà lo có mệnh hệ gì nằm xuống trước sẽ không có ai lo cho con, nên ước mơ có một ít vốn để thuốc men lúc đau ốm.

Nhà cầm quân 52 tuổi muốn có Van Persie trong BHL, bởi sự tường tận của anh về Quỷ đỏ khi từng chơi bóng ở Old Trafford giai đoạn 2012-2015.

Tuy nhiên, Van Persie đã từ chối lời đề nghị cùng Erik ten Hagđến MU, để ở lại Feyenoord, tiếp tục công việc huấn luyện tại đây.

Theo chia sẻ của Van Persie với Life After Football mới đây, MU luôn chiếm một vị trí đặc biệt trong trái tim anh nhưng lúc này anh chọn sự ổn định, với gia đình là ưu tiên hàng đầu.

“Con trai và con gái tôi là quan trọng nhất lúc này. Thực tế cả 2 đều tìm thấy niềm đam mê của mình.

Ở London, khi tôi chơi cho Arsenal, chúng tôi đã chuyển nhà 5 lần. Chúng tôi cũng sống ở Manchester và Istanbul.

Nói chung, chúng tôi đã xa nhau gần 14 năm nhưng sau đó vợ chồng tôi nghĩ: điều gì tốt cho bọn trẻ lúc này và cảm thấy rằng, sự ổn định sẽ rất tốt cho chúng”.

L.H

TIN BÀI KHÁC:

Công nhân bị hành hạ, sao không đoàn kết đấu tranh?

Tình trạng công nhân Việt Nam bị các ông chủ ngoại hành hạ ngay trên đất Việt Nam khiến nhiều bạn đọc cảm thấy đau đớn, khó hiểu, bật ra hàng loạt câu hỏi. Bạn Thanh Dam: Sao có nhiều chỗ công nhân, nhân viên hiền lành và nhẫn nhục đến thế nhỉ? Mà toàn nhẫn nhục với các hành vi sai phạm của chủ nước ngoài? Bạn Giang Lê: Đọc những bài viết như thế này thấy thật là bức xúc. Tại sao người Việt Nam lại phải chịu nhún nhường trước người nước ngoài, để họ ép thật quá đáng? Điều đáng buồn hơn là bên Công đoàn là người Việt Nam lại cũng thờ ơ trước những hành động như vậy? Bạn Truong Hung: Tác động đến thân thể người lao động là vi phạm pháp luật, có thể bị xử tù. Nhưng sao không thấy công an vào cuộc, truy tố, điều tra nhỉ? Bạn Trịnh Tuyên: Thật đau xót cho những công dân Việt Nam! Không biết những người có trách nhiệm có đau lòng không? Và không biết cơ quan pháp luật Việt Nam có ra tay không?

Ảnh minh họa

Bạn Dinh Dung góp ý: Ở chỗ tôi cũng có 1 khu công nghiệp mà người công nhân cũng bị chèn ép vô cùng. Ví thử như việc 1 nữ công nhân mang thai đến tháng thứ 6 thì bị điều chuyển đến 1 công việc nặng nhọc, làm cho họ phải tự nghỉ việc => không có chế độ gì hết. Hiện tượng này xảy ra rất nhiều. Theo nhìn nhận của bạn Quốc Trung thì: Có những ông chủ thì khắt khe vì lợi ích của họ, nhưng có những chủ xử sự như bị tâm thần (tên Hong ở bài trên). Cần phải có chế ước thế nào đó để bảo vệ công nhân  Việt Nam.

Liên hệ hiện tại với quá khứ, bạn Nam Long viết: Nếu bị đàn áp thế thì phải có hành động tự vệ chứ việc gì phải sợ? Mình đang ở trên đất nước của mình mà. Trước đây ông cha ta trong thời kháng chiến chống Pháp cũng đã từng tự đứng lên để đấu tranh chống lại giới chủ bóc lột hà khắc công nhân trong các công xưởng hầm lò. Tại sao chúng ta không noi gương cha ông chống lại những hành vi vô đạo đức của giới chủ? Ý kiến của Phan Xuân Huynh cũng tương tự: Công nhân phải đoàn kết đấu tranh bảo vệ quyền lợi thôi. Các doanh nghiệp hành xử bất công như thế nên không dám nhận người Nghệ An vào làm việc; tôi là dân Nghệ nên tôi biết chắc nếu chúng tôi bị hành xử như vậy thì quản lý sẽ lãnh đủ!

Phân tích của bạn Trần An: Với lợi thế là nước có độ tuổi lao động vàng, giá nhân công rẻ, Việt Nam thu hút nhiều nhà đầu tư nước ngoài vào các ngành công nghiệp nhẹ như may mặc, thực phẩm... với vốn đầu tư bỏ ra ít ỏi, dễ thu hồi vốn và lợi nhuận cao. Việc này phù hợp với tầm nhìn ngắn hạn dạng "ăn xổi ở thì" có lợi vì giải quyết lao động thất nghiệp lớn ở nước ta hiện nay. Tuy nhiên, bạn Trần An cũng lo ngại: Về lâu về dài thì thế hệ các con cháu của chúng ta vẫn phải làm việc cho các nhà máy của tư bản vì chúng ta không nắm được công nghệ các ngành sản xuất trọng yếu như các ngành công nghiệp nặng để chủ động dây chuyền sản xuất. Đó cũng là lời cảnh báo cho tương lai!

Cần nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn?

Nhiều bạn đọc thương cảm công nhân bị hành hạ, đều đòi hỏi tổ chức Công đoàn đứng ra bênh vực và pháp luật bảo vệ. Tuy nhiên, ý kiến các bạn Đoàn Văn Hưng, Nguyễn Hữu, Hà Trung Thành, Phạm Tuấn Đạt đều cảm thấy tổ chức Công đoàn ở các doanh nghiệp nước ngoài chưa thực hiện được vai trò của mình, đây đó “Công đoàn cũng chỉ để làm cảnh thôi, vì mấy anh chị làm công đoàn cũng sợ mất việc lắm, chẳng ai dám đứng ra bảo vệ mình đâu!”

Ảnh minh họa

Theo bạn Tam Quang thì: Vấn đề chủ nước ngoài bóc lộc sức lao động của người lao động Việt Nam ở đây không phải là vấn đề mới. Tôi thấy hàng ngày. Vấn đề nằm ở tổ chức Công đoàn chưa là người đại diện của người lao động, có khi chỉ biết lấy lòng ông chủ để được yên thân, được hưởng lợi...Chế độ kiểm tra của cơ quan hữu trách còn lỏng lẻo, chưa làm tròn nhiệm vụ. Mặc dù Luật lao động đã đề cập mọi vấn đề, nhưng chẳng có ông chủ nào làm đúng luật.

Bạn Van, email [email protected] phụ họa: Luật, chúng ta có đầy đủ văn bản nhưng do một số cán bộ quản lý về lao động thiếu tinh thần trách nhiệm nên bỏ qua các vi phạm này của doanh nghiệp, không chỉ có doanh nghiệp nước ngoài mà các doanh nghiệp Việt Nam cũng vậy. Người của mình còn không thương mình thì nói chi doanh nghiệp nước ngoài thương mình?

Nhìn nhận của bạn Đỗ Quang Đán: Hành hạ công nhân của các ông chủ các doanh nghiệp nước ngoài là tiếng chuông cảnh báo về sự không tôn trọng pháp luật của các doanh nghiệp FDI đang hoạt động ở nước ta. Đó cũng là hậu quả mời gọi đầu tư ào ạt thiếu chọn lọc, thiếu sự cam kết cần thiết đối với các ông chủ ngoại. Không thể để các ông chủ cậy thế doanh nghiệp ngoại mà muốn làm gì cũng được. Miệt thị người lao động, đủ chiêu phạt vô lý, thì rõ là họ nhìn người lao động của chúng ta thế nào? Các cơ quan chức năng, rồi cả tổ chức Công đoàn của ta nữa, xem ra cũng rất yếu khi công nhân kêu cứu. Những gì quy định gì còn hở dứt khoát phải siết chặt lại với những cam kết chặt chẽ buộc họ phải tôn trọng pháp luật, phong tục của Việt Nam! Các doanh nghiệp FDI vào làm ăn ở ta không thể muốn hành hạ, đối xử với người lao động của ta thế nào cũng được!

Nguyên Văn Tu đề xuất: Nếu nói vấn đề này là do cán bộ Công đoàn thì đơn giản thôi! Lập Ủy ban Công đoàn toàn quốc, độc lập và có đặc quyền khi công nhân có đơn khiếu kiện hoặc đường dây nóng, hình thành Luật Bảo vệ người lao động, thậm chí rèn luyện cán bộ công đoàn thành đội "cảnh sát" lao động!

“Cần có các luật đảm bảo quyền lợi của người lao động. Về phần bảo hiểm, bất cứ doanh nghiệp nào không đóng bảo hiểm cho người lao động thì cho nghỉ luôn để cho người lao động Việt Nam bớt khổ”, đó là ý kiến của email [email protected].

Ban Bạn đọc

Hợp đồng mới giúp nhà cầm quân người Nhật Bản nhận mức lương tổng cộng 66 triệu baht trong 2 năm (khoảng 55 tỷ đồng).

HLV Akira Nishino muốn thắng 3 lượt cuối vòng loại World Cup 2022, vượt qua Việt Nam

Trước đó, Akira Nishino tuyên bố muốn đưa Thái Lan đến với World Cup 2026.

Hiện tại, giới truyền thông Thái Lan quan tâm là nhiệm vụ trước mắt, ở vòng loại World Cup 2022/Asian Cup 2023.

Thái Lan đang xếp thứ 3 ở bảng G vòng loại World Cup 2022 với 8 điểm, sau Malaysia (9 điểm) và Việt Nam (11).

Đội quân của HLV Akira Nishino còn 2 trận sân nhà (Indonesia, Malaysia), cùng chuyến làm khách trước UAE.

"Chúng tôi không có nhiều thời gian chuẩn bị cho trận đấu với Indonesia vào ngày 26/3, vì khi ấy Thai League mới chỉ bắt đầu", Akira Nishino tâm sự.

Nhà cầm quân 64 tuổi này để nghị LĐBĐ Thái Lan tìm kiếm đối thủ đá giao hữu vào ngày 30/3, để giúp ổn định "Voi chiến".

Akira Nishino đặt mục tiêu chiến thắng các trận còn lại, để vượt qua tuyển Việt Nam giành ngôi đầu bảng G.

Thuyền trưởng người Nhật Bản cũng cho biết, ông nhắm đến các cầu thủ U23 để làm mới Thái Lan, trong cuộc đua tranh cùng Việt Nam.

"Các tuyển thủ U23, cùng với những cầu thủ khác đều có cơ hội. Tôi muốn một đội tuyển với các cầu thủ có kinh nghiệm, cạnh tranh và làm việc với tần suất cao".

TT